2021.12.2.3 Krajši delovni čas zaradi starševstva in razporeditev delovnega časa
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Smo socialnovarstveni zavod in imamo vprašanje iz naslova starševstva. Delavka je zaprosila za krajši delovni čas, 3 x na teden po 8 ur. Delovni čas delavke po pogodbi o zaposlitvi je 6:40, 6 dni v tednu, dopoldan, popoldan, tudi v nedeljo in praznike. Dogovorili smo se, da dela 5 dni v tednu po 4 ure, od ponedeljka do nedelje, dopoldan in popoldan. Ali je taka razporeditev delovnega časa v skladu z zakonodajo? In še, ali lahko zaposlen, ki je oče novorojenčku in 3-letnemu otroku, oproščen celodnevnega dela v nedeljo? Njegov delovni čas je prav tako neenakomerno razporejen kot v prejšnjem primeru.
Odgovor na prvo vprašanje
Delodajalec na podlagi 146. člena ZDR-1 ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 144. členu ZDR-1 (nadurno delo) in 145. členu ZDR-1 (dodatno delo v primeru naravne ali druge nesreče) delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi. Med takšne delavce…
