Kdaj lahko govorimo o boniteti?

Naše podjetje želi zaposlenim nameniti 150 EUR za namen športnih aktivnosti. Kako naj podjetje to izplača? Ali naj zaposlenemu pri plači namenimo 150 EUR dodatka za športne aktivnosti (točno tako bi bilo opredeljeno tudi na plačilni listi) in se od tega obračunajo prispevki? V kakšnem primeru bi bilo to možno prikazati kot promocijo zdravja na delovnem mestu? Ali obstaja kakšna druga možnost, kjer ne bi bilo treba…