2024.03.1.1 Minimalna plača 2024
dr. Lidija Robnik
Bruto minimalna plača od 1. 1. 2024
V skladu z Zakonom o minimalni plači (dalje ZminP) se minimalna plača enkrat letno uskladi najmanj z rastjo cen življenjskih potrebščin. Za uskladitev se uporabi uradni podatek Statističnega urada Republike Slovenije o medletni rasti cen življenjskih potrebščin decembra preteklega leta glede na december predpreteklega leta, ki je lani znašala 4,2 odstotka.
Na podlagi zakona o minimalni plači (dalje ZMinP-B) in dogovora med vlado in delodajalci se je bruto minimalna plača (dalje BMP) s 1. 1. 2024 povišala.
ZMinP-B določa pravico do BMP, njeno višino ter način njenega določanja in objave. Delavec je upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini BMP, če pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela polni delovni čas. V primeru krajšega delovnega časa od polnega delavcu pripada najmanj sorazmerni del BMP.
BMP za leto 2024 je 1.253,90 evrov.
Iz osnovne zakonske dikcije izhaja, da v BMP ne sodijo vsi elementi plače, kot so:
-
dodatek za nočno delo,
-
dodatek za delo v nedeljo ter
-
dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu,
-
dodatek na nočno delo (od 23.00 do 6.00 ure; nočna izmena od 22.00 do 7.00 ure),
-
delovna in poslovna uspešnost,
-
nadurno delo,
-
delovna doba,
-
težje razmere (nočno, popoldansko, izmensko, terensko delo).
Dodatki so lahko določeni v:
za polni delovni čas ali od ustrezne urne postavke.
V BMP tudi ni možno vštevati povračil stroškov, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (npr. povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju), kot tudi ne drugih prejemkov iz delovnega razmerja (npr. regres za letni dopust, odpravnine, jubilejne nagrade).
Dodatki se delojemalcem obračunajo za čas, ko delajo v pogojih, zaradi katerih jim tudi dodatki pripadajo.
Vrste in višina dodatkov se določi v:
- kolektivni pogodbi dejavnosti,
- podjetniški kolektivni pogodbi,
- internem aktu delodajalca…
