2024.07.2.3 Letni dopust
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Imam vprašanja, ki so vezana na letni dopust v zvezi s členom 162/3 in 4 ter se navezujejo.
V praksi se dogaja, da kakšni delavci dopusta ne izrabijo do presečnega datuma 30. 6. in ga delodajalec briše. V internih pravilih imamo določeno, da se dopust izrabi do 30. 6. Prav tako določilo izhaja tudi iz obvestila o odmeri LD. Ali bi moral delodajalec še kaj narediti, preden delavcu briše neizrabljen dopust (v primerih, ko ne gre za situacije iz 162/4)? Ali delodajalec sploh sme brisati dopust (glede na navedeno, da gre za zakonsko določbo, ki je povzeta tudi v interna pravila, in še dodatno je delavec obveščen a obvestilu o odmeri LD)?
Dodatno me zanima za delavce, ki so bolniško odsotni / imajo nego. Kakšno je obdobje, ki je primerno, da se delavcu omogoči izraba do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta? Je to en mesec, dva, tri? Koliko je minimum?
Ali mora biti ta odsotnost neprekinjena ali pa se šteje tudi, če je delavec v skupnem obsegu koledarskega leta odsoten…
