Input:

Detaširani delavci

14.5.2020, , Vir: Verlag Dashöfer

2020.05.2.6 Detaširani delavci

Odvetniška pisarna Bohl d.o.o.

Delodajalci se obračajo na računovodje z vprašanjem glede detaširanih delavcev, ki bodo zaradi nastalih okoliščin napoteni na čakanje na delo doma. Dilema je v določitvi osnove za nadomestilo (80 %), glede na to, da detaširani delavci prejmejo del plače za delo v tujini. Ali se ta del plače všteva v osnovo za nadomestilo ali ne?

Začasno nezmožnost zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (t. i. čakanje na delo doma iz poslovnih razlogov) Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) ureja v 138. členu.

Prvi odstavek omenjenega člena določa, da lahko delodajalec, če začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v


 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih